Sono grandi i vantaggi del presentare ai lavoratori dipendenti – e potenziali tali – un piano di welfare efficace e ben strutturato. Un’azienda che offre un welfare di qualità avrà maggiore facilità nell’attirare e assumere talenti, nonché nel fidelizzarli – abbattendo il tasso di turnover – e mantenere le loro performance alte nel tempo. I dipendenti, invece, potranno avere i tanti benefici garantiti dal piano welfare stesso, che offre beni e servizi capaci di soddisfare le necessità dei lavoratori come dei loro familiari, e che li supporta dal punto di vista economico. A rendere particolarmente attraente questo supporto ci sono le note agevolazioni fiscali, che permettono ai collaboratori di avere a disposizione la totalità del valore monetario disposto dall’azienda. Ma in che modo è possibile accedere ai servizi e ai prodotti del piano di welfare? Tutto dipende dagli strumenti messi a disposizione dall’azienda: il conto welfare aziendale è per l’appunto una delle strade percorribili.
Cos’è il conto welfare aziendale
Il conto welfare aziendale costituisce un possibile punto di accesso, per i lavoratori, al piano di welfare aziendale. Con questo strumento, infatti, i dipendenti possono gestire con un alto grado di autonomia un credito a disposizione per acquistare i servizi e i beni previsti dal piano stesso. Ma come funziona nel concreto un conto welfare in azienda? Tutto viene gestito mediante una piattaforma accessibile dai dipendenti, la quale permette per l’appunto la fruizione online e diretta delle prestazioni di welfare.
Accedendo alla piattaforma di conto welfare aziendale, quindi, i dipendenti possono selezionare autonomamente i beni e i servizi che desiderano sfruttare, usufruendo dei diversi vantaggi economici messi a loro disposizione. Si potrà parlare infatti sia dell’acquisto totalmente gratuito di prestazioni o beni, utilizzando dei buoni acquisto o dei voucher; sia della possibilità di effettuare l’acquisto e successivamente di ricevere per esso un rimborso, totale o parziale, presentando uno scontrino, una ricevuta o simili certificazioni nella spessa effettuata.
I vantaggi del conto welfare per i lavoratori
Come specificato fin dall’inizio, il conto welfare aziendale costituisce una delle possibili vie d’accesso al piano welfare che l’azienda decide di presentare ai lavoratori. Di certo, questa opzione presenta dei concreti vantaggi per i dipendenti, i quali si trovano così nella possibilità di scegliere del tutto liberamente, in qualsiasi momento e in qualunque luogo, come utilizzare il credito welfare assegnato dall’azienda. A spingere il collaboratore verso le diverse prestazioni saranno quindi unicamente le sue effettive esigenze del momento, spaziando dal sostegno all’educazione dei figli fino allo sconto per l’iscrizione in palestra. L’incremento del potere di acquisto risulta quindi concreto e immediato, senza mediazioni e senza tassazione: il conto welfare, infatti, è soggetto a un trattamento agevolato dal punto di vista contributivo e fiscale, e i lavoratori possono quindi usufruire del 100% dell’importo del credito messo a disposizione.
I vantaggi del conto welfare per le aziende
Anche per le aziende il conto welfare presenta dei vantaggi. Al di là di tutti i benefici garantiti dalla creazione del piano di stesso in termine di employer branding, attrazione di talenti e di employee engagement, il conto welfare permette infatti all’azienda di offrire un sistema di benefit più personalizzato e sostenibile dal punto di vista fiscale.
L’alternativa al conto welfare: buoni pasto e convenzioni aziendali
Il conto aziendale non è, però, l’unica strada percorribile dall’azienda per incrementare il potere di acquisto dei propri dipendenti e, parallelamente, usufruire dei tanti vantaggi fiscali correlati. Aziende di qualsiasi dimensione e di qualunque settore possono infatti optare, ad esempio, per i buoni pasto – che Repas propone sia in formato elettronico che in formato cartaceo – e per le convenzioni aziendali, come quelle disponibili sul portale Reworld. Quest’ultimo è una piattaforma esclusiva dedicata ai soli utilizzatori Repas, che presenta scontistiche e convenzioni online con i migliori brand.
Insomma, esistono diversi modi per strutturare e arricchire il proprio piano welfare aziendale: sta alla singola impresa, in base alle esigenze dei propri dipendenti e ai propri obiettivi, delineare la più efficace delle strategie!