All’interno di una strategia di welfare aziendale, le strade percorribili per incrementare il livello di benessere dei propri dipendenti e aumentare la loro soddisfazione sono differenti, e possono essere integrate l’una con l’altra. Pensiamo per esempio alle agevolazioni fiscali, agli interventi tesi direttamente all’incremento del benessere, nonché alla crescita del potere d’acquisto. E per l’appunto tra le possibilità di un’impresa che desidera accrescere il potere d’acquisto dei dipendenti ci sono anche le convenzioni aziendali per i dipendenti: vediamo cosa sono, come funzionano e quali vantaggi garantiscono all’azienda e ai collaboratori.
Cosa sono le convenzioni aziendali per i dipendenti e come funzionano?
Vediamo cosa sono nel concreto le convenzioni aziendali. Si tratta nel concreto di interventi dell’azienda che permettono ai propri dipendenti di acquistare beni e servizi a condizioni e a prezzi particolarmente favorevoli, con un grande risparmio.
Ci sono certamente diversi modi per offrire ai propri dipendenti delle convenzioni aziendali di questo tipo: è per esempio possibile stringere degli accordi – per l’appunto, delle convenzioni – singolarmente con delle imprese locali, così da garantire ai propri collaboratori l’accesso a determinati servizi e prodotti fruibili sul territorio con un notevole risparmio. Il negozio di alimentari della città, la palestra vicina agli uffici, il ristorante accanto alla sede, il bar all’angolo, e via dicendo. Le modalità per accedere a questi benefici possono variare a seconda di quanto stabilito con la singola attività convenzionata, ed è importante comunicare queste modalità ai propri dipendenti e ai neoassunti, ad esempio attraverso una mail ufficiale, in modo che possano fruirne correttamente.
Tuttavia, può risultare molto più efficace rivolgersi a dei portali per sconti e promozioni, così da poter offrire ai dipendenti un’offerta altamente diversificata e ampia fruibile da un unico pannello digitale, per avere così la certezza di poter soddisfare desideri ed esigenze di tutti. Solitamente, nel caso dei portali, per accedere alle singole convenzioni ogni dipendente può generare un codice sconto da utilizzare sul sito web dell’azienda convenzionata.
I vantaggi delle convenzioni aziendali per i dipendenti
Offrire delle convenzioni aziendali ai propri dipendenti vuol dire sostenere il loro reddito, dando un supporto ulteriore alla costruzione del loro benessere e di quello della loro famiglia. Da parte dei dipendenti, il vantaggio concreto è quello di poter sostenere delle spese in modo molto più conveniente, così da risparmiare parecchio e poter fare di più con il proprio reddito. Da parte delle aziende, questa è un’ulteriore strategia per aumentare la serenità dei dipendenti, incrementando parallelamente il livello di fidelizzazione e retention (per ridurre così il tasso di turnover del personale) e la loro motivazione e produttività. Trattenere i talenti in azienda, lo ricordiamo, è importante per conservare al proprio interno il loro know-how e la loro esperienza, riducendo parallelamente i costi relativi alla ricerca e alla selezione di nuovo personale.
Convenzioni welfare aziendale: alcuni esempi
Quali tipologie di convenzioni aziendali per dipendenti possono essere prese in considerazione? In realtà non esistono davvero limiti: si parla infatti di convenzioni e di sconti che possono riguardare il campo dei prodotti e dei servizi per la salute, dell’abbigliamento, del benessere, dei viaggi, dell’istruzione, della tecnologia, dell’intrattenimento, e del tempo libero.
Si pensi per esempio alle convenzioni aziendali e agli sconti che possono essere sfruttati dalle aziende che scelgono Repas, per mezzo dell’apposito portale Reworld.
Qui, i dipendenti possono selezionare tra prodotti e servizi di oltre 250 brand diversi, suddivisi comodamente per categoria (alimentari, farmacia e parafarmacia, articoli sportivi, tecnologia, intrattenimento, elettrodomestici, profumeria, cosmetica, cura della casa, shopping, mobilità, cura della persona, famiglia, motori, vacanze e viaggi, ristoranti, tempo libero, gift card e solidarietà).
Si spazia dai brand dedicati all’infanzia fino ai maggiori portali per la prenotazione di strutture alberghiere ed extralberghiere, dai servizi per il food delivery e la spesa online fino ai siti di abbigliamento casual o sportivo o per l’acquisto di computer, televisori e smartphone.
Va peraltro detto che, oltre al classico sconto applicabile direttamente con codice sconto o coupon cartaceo, è possibile sfruttare le convenzioni aziendali anche con il meccanismo del cashback, in modo da caricare il denaro risparmiato grazie allo sconto direttamente sul proprio conto corrente.
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